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作为一名程序员，想必在公司的核心工作无非是项目的研发，代码的维护，顶多会写一些ppt，也是项目相关的文档，不过也有例外，根据公司的一些特殊情况，也会干一些非技术类的活，特别是一些创业公司，前期好多设施什么的都没建立起来，又都需要人手，也就会把公司的所有能用的人都用上，近期，一名程序员朋友就分享了他的一种特殊情况。

据这名程序员朋友说，他所在的公司就是一家创业公司，明明是程序员的岗位，第一个月的工作指标竟然是招到5个人。他说：“真是服了，但是钱给的也是真多，不想轻易就离职”，他想问一下大家，他这种情况该怎么办？我个人觉得他现在相当于技术面试官的角色了，如果以后人招够了有可能做技术leader,不过，我们还是先看看网友们的看法吧！ 网友一：按通常的套路下面不是应该贴jd了么

上世是朵花：实际是这样的，不过实际工作中，有时特殊情况的确会有出入。

网友二：老铁，发个邮箱

上世是朵花：有报上名的程序员网友了，求招啊，呵呵。

网友三：我上一家公司做前端，刚来也是帮公司招前端后端，然后招完后端我就被炒掉了

上世是朵花：这样的公司的确不够厚道！不过你别吓唬楼主呀，不会都是这么坏的情况。

网友四：正常，招不到人你们没法干活

上世是朵花：是的，可见公司是刚起步，也是锻炼自己的一个机会，个人感觉没什么不好的，以后的工作核心肯定还是研发，有的时候没必要算的那么细，傻人有傻福。

网友五：培训群随便拉5个 一个月轻轻松松

上世是朵花：那也不能随意啊，还是要负一些责任啊，如果招的人不能干活，以后的处境就惨了。

网友六：钱给的够多 那都不是问题！有条件上，没有条件创造条件也要上

上世是朵花：这名网友暴露价值观了，呵呵。不过没错，有的事情虽然不是自己的专长，不过从另一个角度看，也是给自己成长的机会，不是么？

网友七：招呗，反正不是你花钱

上世是朵花：比人花钱给你成长锻炼的机会，不过一定要好好对待这个机会，慎重的去做，不能太随意了。

网友八：其实是个好机会、通过招人能学到很多东西，成功找到的人可能将来是你的朋友或团队成员

上世是朵花：赞成，这样的角度去看问题就比上面的观点高出更高一个层次了。

从评论中能看出不同人从不同的角度出发看待这个问题，也都有一定的道理，这个问题我个人是这么看的，这种情况未尝不是一件好事，公司能让你招人，这也算是给予重任，要好好把握机会，认真去组建一个技术团队并把项目做好，这样就能随着公司一同成长，这样不但能提升自己的技术技能，如果做得好，还能成为一个技术管理者，对以后的职业发展也是很有帮助的，当然，什么事情都有两面性，具体情况，还要看自身怎么去把握了，先祝福这名程序员网友能够一切顺利吧！

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